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5 benefícios para funcionários que toda empresa deve conceder

Além de garantir um salário compatível com o mercado e as atribuições do cargo, oferecer benefícios para funcionários é um diferencial que ajuda a aumentar a motivação e o engajamento. Com isso, a empresa consegue reduzir o turnover e reter talentos. Além disso, cumpre a legislação trabalhista, já que alguns deles são obrigatórios por lei.

Listamos abaixo cinco benefícios que toda empresa deve conceder aos seus funcionários, entre obrigatórios e opcionais. Confira quais são eles!

1. Vale-transporte

O vale-transporte é um benefício previsto por lei. É de responsabilidade do empregador arcar com os custos de deslocamento do funcionário que utiliza o transporte público, como ônibus ou metrô, na ida para o trabalho e na volta para casa.

Entretanto, é permitida a coparticipação do empregado. Caso a empresa deseje, pode descontar até 6% do salário bruto do funcionário para os custos com o vale-transporte. O valor é calculado de acordo com os dias úteis do mês e antecipado ao funcionário. Segundo a lei, não é permitido trocar o vale-transporte por auxílio gasolina ou pagamento de estacionamento.

2. Férias remuneradas

As férias remuneradas também são previstas por lei. Todo funcionário tem direito a 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses de trabalho. Além disso, deve receber o adicional de férias, quantia extra equivalente a 30% dos vencimentos.

A lei permite ainda o abono pecuniário, ou seja, conversão de 10 dias de descanso em dinheiro. Dessa forma, o trabalhador fica fora da empresa por 20 dias e recebe o pagamento pelos dias restantes.

3. Plano de saúde

Já o plano de saúde consiste em um benefício opcional. Caso deseje, o empregador pode oferecer planos de coparticipação ou arcar com o custo total pela assistência médica. Existem modalidades exclusivas para funcionários e outras que incluem dependentes.

O valor da coparticipação pode ser descontado em folha e varia de acordo com a utilização do plano. O benefício é muito bem visto pelos funcionários, que se sentem valorizados pela empresa por terem acesso a uma assistência médica a custo zero ou a um valor muito abaixo do praticado pelo mercado, caso a contratação fosse individual.

4. Vale alimentação/refeição

O vale alimentação ou refeição é obrigatório para empresas com mais de 300 funcionários, mas diversas companhias menores oferecem o benefício. Enquanto o vale refeição é utilizado para custeio de almoço, o vale alimentação pode ser gasto em padarias ou supermercados.

Assim como o vale transporte, o valor é calculado mensalmente, de acordo com o número de dias úteis. É permitido desconto em folha a título de coparticipação.

5. Seguro de vida

O seguro de vida também consiste em um benefício opcional e tem cobertura ampla. Ele pode ser utilizado para fornecer uma indenização à família do segurado em caso de morte e cobrir as despesas funerárias, mas também em outras situações, como adiantamento do capital em vida em razão de doenças crônicas ou terminais.

A cobertura engloba ainda situações de incapacidade por acidente, assistência caso ocorra um problema de saúde durante uma viagem a trabalho e custeio de despesas médicas ou odontológicas resultantes de acidente.

Todos os benefícios para funcionários explicados acima são importantes e devem ser concedidos. Garantir assistência médica, oferecer o vale refeição ou alimentação e o seguro de vida ajuda a valorizar o capital humano da empresa e demonstra que a companhia se preocupa não apenas com o funcionário em si, mas com o que ele tem de mais precioso: sua família. São ferramentas para motivar, engajar e reter os talentos.

Ficou com alguma dúvida sobre os benefícios ou quer contar um pouco sobre quais são concedidos na sua empresa? Deixe um comentário no post e entre para a conversa!

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