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4 tipos de plano de saúde que você pode oferecer para seus funcionários

Apesar de não ser obrigatório por lei, oferecer plano de saúde para funcionários agrega valor ao trabalho. Assim como o seguro de vida, o benefício é um diferencial e pode ser determinante na decisão do empregado em continuar na empresa ou procurar outra oportunidade no mercado, e, por isso, é um grande aliado na retenção de talentos.

Além disso, reduz o número de afastamentos, pois permite que os funcionários façam acompanhamento médico regularmente. Entretanto, existem diferentes tipos de plano de saúde que você pode oferecer aos seus funcionários, e escolher o ideal requer pesquisa e planejamento.

Listamos abaixo quatro tipos de benefícios que sua empresa pode adotar. Confira quais são eles:

1. Plano de saúde integral

O plano de saúde integral nada mais é do que o benefício oferecido pela empresa aos seus funcionários sem cobrança extra. Isso significa, na prática, que ao utilizar o plano para consultas, exames, procedimentos médicos ou internações, nada extra será cobrado do funcionário.

A única parcela de cobrança será o valor já pré-fixado e descontado mensalmente na folha pela adesão ao benefício. O plano pode ou não ser estendido aos dependentes do colaborador.

2. Plano de saúde coparticipativo

Já o plano de saúde para funcionários coparticipativo consiste na cobrança de um valor fixo mensal mais baixo do que o integral, porém esse montante é acrescido de acordo com a utilização do plano.

Há um valor que o funcionário deve pagar para cada exame ou consulta realizados dentro da rede credenciada, que varia de acordo com a empresa que oferece o plano. A cobrança também é válida para os dependentes do funcionário, caso tenham acesso ao benefício.

Apesar de o plano coparticipativo parecer ser mais vantajoso para a empresa por promover maior conscientização dos funcionários com relação ao uso do benefício, eliminando consultas ou procedimentos desnecessários em razão do pagamento, é necessário lembrar que os descontos mensais na folha serão variáveis.

A opção por esse tipo de benefício acarreta em maior volume de trabalho para os funcionários do RH da empresa, que precisarão fazer os cálculos.

3. Seguro saúde

O seguro saúde, por sua vez, é diferente e mais amplo. Ele permite não apenas o uso de médicos e laboratórios da rede credenciada da operadora, como também a livre escolha do funcionário por outros profissionais. Com base na nota fiscal, garante o reembolso, caso o colaborador opte por consultar com um profissional específico.

4. Plano odontológico

O plano odontológico funciona da mesma maneira que o plano de saúde, e geralmente não conta com coparticipação. O valor pago mensalmente já cobre os eventuais custos com atendimento por dentista.

São divididos em tipos diferentes, e podem cobrir desde os cuidados básicos com a saúde bucal como ainda ortodontia ou até tratamentos estéticos, como clareamento dos dentes.

Como mostramos acima, oferecer plano de saúde para funcionários é muito vantajoso e torna a empresa mais atrativa. Agora que você já conhece os principais tipos de benefício no mercado, é necessário decidir qual é o ideal para contratar para sua empresa.

Leve em conta o número de funcionários e seu orçamento, pois, mesmo em caso de coparticipação, os custos podem ser altos. Defina se deseja permitir que dependentes utilizem o benefício, e faça uma pesquisa interna para entender quais são as necessidades da sua equipe e de que maneira eles pretendem utilizar o plano de saúde, para escolher a melhor opção.

Ficou com alguma dúvida sobre os planos citados ou quer contar um pouco da sua experiência na escolha do tipo ideal para a sua empresa? Deixe um comentário no post e entre para a conversa!

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